2017年12月22日，由京津冀人才一體化發(fā)展部際協(xié)調(diào)小組辦公室聯(lián)合京津冀三地黨委組織部共同舉辦，全球化智庫（CCG）承辦的第三屆“京津冀人才一體化發(fā)展論壇”在天津舉行。本次論壇以“京津冀協(xié)同發(fā)展與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高端人才”為主題，中央組織部人才工作局領(lǐng)導、中央相關(guān)部委領(lǐng)導以及國內(nèi)外人才專家、企業(yè)代表、京津冀三地人才工作領(lǐng)導小組成員、各區(qū)（市）黨委組織部分管負責同志和人才工作科負責同志，以及三地黨委組織部人才工作處工作人員等200余名代表出席論壇。

　　本次論壇由全球化智庫（CCG）執(zhí)行秘書長、副教授、博士生導師李衛(wèi)鋒主持，出席論壇的專家學者及企業(yè)家代表有北京科銳國際人力資源股份有限公司副董事長、投資并購部總裁王天鵬，經(jīng)濟學博士，人才學博士后，碩士生導師、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院人才發(fā)展系副主任魏華穎，清華大學科技與社會研究所教授肖廣嶺，中關(guān)村科技園區(qū)海淀園管理委員會原副主任、對外合作處處長、美國羅斯福大學工商管理碩士、北京大學法學碩士張秀英等。

　　目前，京津冀一體化正在如火如荼地推進中，京津冀三地在越來越緊密的合作中迎來了更多發(fā)展機遇。高端人才作為區(qū)域發(fā)展的動力來源，人才一體化的不斷推進對京津冀協(xié)同發(fā)展起到了助推作用。本次論壇旨在深入貫徹黨的十九大提出的關(guān)于加快建設(shè)創(chuàng)新型國家和培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才方針，深入學習貫徹今年京津冀三地人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)合發(fā)布的《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017-2030年）》，進一步落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略各項指導精神，全面推進京津冀人才區(qū)域化一體化發(fā)展，促進三地之間人才資源自由流動與共享，進而推動京津冀經(jīng)濟社會的全面轉(zhuǎn)型升級，提升區(qū)域國際競爭力。

　　中組部人才局原副巡視員，中國國際人才專業(yè)委員會副會長胡建華在論壇上發(fā)表主旨演講。胡建華表示，習近平總書記在黨的十九大報告當中特別強調(diào)人才問題，“要堅持黨管人才的原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國”。同時在涉及到城市區(qū)域發(fā)展問題，習近平總書記指出，“要以疏解北京非首都功能，推動京津冀協(xié)同發(fā)展?！边@也為京津冀一體化的工作指明了方向。本次論壇結(jié)合“全球高端人才延攬計劃”、“冬奧人才發(fā)展工程”、“沿海臨港產(chǎn)業(yè)人才集聚工程”以及“國際人才社區(qū)建設(shè)計劃”四項重點工程的進展情況進行仔細的分析、總結(jié)，并且提出存在的不足和問題，進一步探討下一步怎樣使京津冀三地人才結(jié)構(gòu)更加合理，實現(xiàn)人才資源市場化統(tǒng)一規(guī)范，公共服務(wù)高效均衡的人才一體化發(fā)展模式。

　　京津冀一體化涉及的人才問題主要還是功能定位，北京、天津和河北三個地方各需要怎樣的人才，如何各自發(fā)揮獨有的特點。針對這些問題，到場的專家學者和企業(yè)家代表在論壇上各抒己見，集思廣益。

　　北京科銳國際人力資源股份有限公司副董事長、投資并購部總裁王天鵬從市場化的角度對京津冀人才一體化提出了看法，他認為，京津冀人才一體化不是企業(yè)簡單地推薦幾個人就能解決的，還需要依靠國家的力量，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資源配置、政策上進行引導。畢竟人才總是向最有利的方向流動，因此，二三線城市吸引人才還需要在各方面的配置到位。

　　清華大學科技與社會研究所教授肖廣嶺從科技政策上對京津冀人才一體化提出建議，他說，目前京津冀一體化面臨產(chǎn)業(yè)定位和產(chǎn)業(yè)對接兩個問題，首先，如果京津冀三地能打通教育資源，這對人才流通是極為有利的。這雖然不是一個直接的人才政策，但是卻對人才流動有著直接的影響。其次，產(chǎn)業(yè)對接需要配套。比如，深圳研究院和清華的合作就能很好的將人才引流至深圳，加之深圳本身的產(chǎn)業(yè)密集和相對有優(yōu)勢的吸引人才的政策。所以，天津和河北應(yīng)該積極利用北京的教育資源優(yōu)勢，制定政策吸引人才。

　　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院人才發(fā)展系副主任魏華穎同樣認為，教育是決定人才的重要因素之一。北京教育資源非常不均衡，而現(xiàn)在的年輕人在就業(yè)的時候并不是把薪酬放在第一位，而是選擇“慢就業(yè)”。他們對工作的期待和需求發(fā)生了變化，這就意味著未來人才工作需要多方面的整合，不光靠政府，而是整合產(chǎn)學研作為一個整體的平臺將發(fā)揮吸引人才的目的。因此，對河北來講，就需要挖掘自身的優(yōu)勢使得人才政策具有針對性。對于國際人才，魏華穎表示，吸引人才不能只是關(guān)注“大腕”，而是應(yīng)該善于挖掘“潛人才”。

　　中關(guān)村科技園區(qū)海淀園管理委員會原副主任、對外合作處處長張秀英則認為，京津冀人才一體化同樣需要全球化視野。政府出臺的人才政策需要使得企業(yè)和項目在全國進行自有流動和自有合作，能夠使地區(qū)創(chuàng)新資源和創(chuàng)新思想不斷迸發(fā)。此外，互聯(lián)網(wǎng)時代需要更多的學習同雙創(chuàng)結(jié)合，更好地發(fā)揮實驗和傳承精神。